死亡事件频现，富士康员工怎么了?

　　●前天，22岁男员工在租住处猝死，19岁女员工从宿舍楼跳下身亡

　　●员工连曝死讯，是压力太大?是感情纠葛?还是心理问题?

　　他们有一个总的名称，叫“富士康员工”，但他们又是一个个鲜活的个体，有着各自的酸甜苦辣。

　　●记者前往富士康龙华总部实地调查，采访数位员工，他们均表示死亡事件对自己影响不大

　　●调查中，员工肯定了公司提供的福利待遇，对劳动强度和人性化管理上不太满意

　　新年过后4个月不到的时间里，富士康已经发生了6名员工坠楼或者死亡事件。而最近两天内3名员工的相继出事，富士康再次被推到风口浪尖上。非但普通员工听到后震惊，就连公司内有关管理层，闻听此事后也是吃惊不已。“这两天，我头都大了。”一名管理人员无奈地告诉记者。人们不禁要问，富士康到底怎么了?

　　带着这个问题，记者一行昨天下午来到富士康龙华总部北门，实地采访了8名员工和2名摊主，试图从其内部找到问题的答案。

　　记者下午5时30分前来采访时，正值人流车流高峰。一群群等待坐公交车回家的员工聚集在路边的临时公交站台，有的三五成群地聊着一天的感受，有的则独自一人，一边等车，一边给朋友发信息。还有的干脆就在路边小摊档买了小吃解决了晚餐。就在这些等车、等人、吃饭的人群中，记者随机采访了8名富士康的员工，有70后，有80后，还有90后。其中70后一名，80后四名，90后三名。

　　在采访的员工中，年龄最大的为32岁，年龄最小的为19岁，入厂时间最长为7年，入厂最短的仅为两个月不到。在8名受访员工中，对目前现状感到满意的，有3名，因为入厂时间太短没什么感觉的有两名，对现状不太满意的有两名，对现状不满意已经准备离职的有一名。在8名受访员工中，对于公司提供的福利待遇方面，均持赞成态度，对公司不太满意的主要集中在劳动强度和管理不够人性化方面。对于近期频发的跳楼死亡事件，8名受访者有七名表示听说过，其中表示很关注的有四人，表示不太关注的有三人，另外一名刚入厂则表示根本没听说过。受访者均对死亡和跳楼事件发表了自己的看法，有人认为是员工自身的调节压力的能力，有人认为是公司管理的问题，还有的认为是公司管理模式与80后、90后不相适应的极端产物。

　　在被问到频发跳楼和死亡事件对自己的生活有没有影响时，8名受访员工均予以了否认。

　　记者随后采访一位长年与富士康打交道的记者，他个人认为，富士康事件不应该孤立地看，应该将用工制度与时代的变化联系起来看，既不能简单责备公司的管理，也不能简单地认为80后、90后的承压能力太差。他认为，如果富士康经过这些事件，能对其目前的用工制度作出一些完善和改进，也许问题会好很多。

　　在等待回家的公交车站台前，记者与一名来自陕西的J4区男员工聊了起来。他说，自己入厂五个多月了，目前的级别为不铨叙。

　　“听说了不是很清楚。我觉得我所在的单位还是可以的。现在有些人可能心理上有点问题吧，公司现在比较人性化，过去不可以调班，现在不适应的就可以调了，或者与领导不和的，也可以向上反映。”

　　“普通员工大体分三个级别：预不铨叙(两个月试用期)，不铨叙(试用期满后的员工)，铨叙(正式工)。员级，主要是指普通生产线工人，师级，主要是各类主管，一般是资历比较久，其中师级又分为17种。在正式工中，依次向上有储备干部、全技员(可以考铨叙，相当于副线长级)、线长、组长，然后是课长。再向上，是专理，然后就是副总，专理和副总以台干居多。”

　　女员工吃着东西去上班。

　　“我在技术工程部，只上白班，晚上是机器人跟踪后续的产品，上班一般是八小时，一般加班两个小时。生产线上尽量希望大家加班，如果不愿意加班的话，就在来的合同上签一个不愿意加班，愿意加班的就列出来，有加班时就优先安排，如果之前写不愿加班的话，以后有加班机会，想加班也没你机会了。”

　　“我来的时间不长，基本工资1050元，奖金在2500元左右，一个月休两次。有些部门没事做的话，一个月休的就多一些，从管理和薪水来说，比以前所在的电子厂要好一些，工作量这边要吃紧一些，我能承受得了，我觉得心理调节能力很重要，自身的压力还是要自己想办法去排解一下，工作中受点委屈，那也很正常，有人说公司的保安太严厉，但我觉得这么大个厂子，如果保安管理不严的话，早就乱套了。”

　　累了。

　　一入厂两个月员工：

　　根本不知道死亡事件，也不关心

　　一名正在发短信的女孩，成为了记者第二个采访对象。她来自河南驻马店，今年19岁，入厂不到两个月，对于之前的跳楼和死亡事件，她说，自己根本不知道，也不关心。

　　“女生宿舍一般是住8个人，我刚来，底薪是780元，奖金现在还不太清楚。上晚班是晚上7点半上班，不加班的话，就上到4点半，中间休息吃饭一个小时，如果加班的话，就上到早上7点半。宿舍里面基本上都是和我年龄差不多大的。她们会议论一些事，我没参与。”

　　女员工吃着东西去上班。

　　累了。

　　一入厂两个月员工：

　　根本不知道死亡事件，也不关心

　　一入厂七年员工：

　　90后承受压力的能力不够

　　另一名站在公交站台等车的女孩，很大方地与记者聊了起来。她告诉记者，她是1980年出生的，湖南人，来公司7年了，现在租房在观澜，公司每月补500元，在公司里师二级。坐办公室，不下车间的。每月底薪3000元左右。她说，不铨叙没有住房补贴。

　　提起接连发生的跳楼事件，她也觉得这几年越来越多了。她个人认为，虽说在一线车间的员工压力是大一些，但最主要还是90后承受压力的能力不够，或者个人摆的心态不正。

　　一入厂三年员工：

　　马上要离职，不会干那傻事

　　记者在距离北门有100米左右的富士康清湖百合园宿舍，见到了坐在一条餐凳上等人的李小姐。她来自河南周口，今年22岁，进富士康已经3年了。但她告诉记者，她明天就要回家了。

　　“我干了3年，还是不铨叙。一个月就底薪加奖金，也就一两千块。平时工作压力很大，也学不到什么技能，趁着现在年轻，想换换环境学点手艺，总不能一辈子在工厂打工吧。”

　　“最主要的是，我这次回家要嫁人了。在农村，我这个年龄已经算大的了”小李这样告诉记者。她认为，接二连三发生的跳楼事件，她也听说了，女孩子之间也传的很凶。

　　“我觉得每个人的情况不一样，不能一概而论，公司压力是大一些，但跳楼的总是少数。像我也感觉压力大，但我不会干那傻事，在这里不开心，换个地方就是了。没必要在一棵树上吊死。”

　　刚刚从校门出来就来到富士康打工的小王，今天休息，她在一家快餐店边吃着火粉，边向记者聊着自己的半年打工生活。

　　小王今年19岁，河南洛阳人。春节前从老家来到这里。现在工资加奖金有1800元。“够了，我每月还给家里寄1000元呢”小王自豪地告诉记者。

　　对于公司发生的意外，她表示，自己听说了，但她认为，公司在各方面都挺好的。那些人想不开，应该主要是个人情感方面的事情，与公司关系不大。至于公司的工作强度，她说自己还年轻，能够承受得了。

　　天色渐晚，无论是富士康的南门抑或北门，每天重复着大同小异的现象——稠密的人流从厂区涌出，摩肩接踵的人群一批批走到路口。

　　南门油松路口的情况会好些，这个十字路口有人行天桥，有厂区内派出的保安员维持着交通秩序。但即便如此，仍有员工走出人行道的界线，站在路面上三五成群地候着，有的搭的士走掉，有的则跟停靠在路口的小面包车杀着价。

　　而从北门涌出的工人，则浩浩荡荡绵延不绝。从这里到最远的宿舍区总共约900米，共要经过3个“T”字路口，其中两个路口没有红绿灯，要靠行人和车辆“比速度”、“比胆量”。穿过路口以及沿途的大小摊档，到了清宁路与李朗路路口，有了红绿灯却没人真的有耐心等，依旧是我行我素地跨上路面，哪怕有汽车鸣着喇叭、闪着大灯、踩着油门冲撞过来。这还不算近1公里沿途随意横穿的员工。他们穿上了整齐的制服，挂上了崭新的证件，这些绝大多数来自于农村的工人却不能适应新的行事方式;他们入厂学习了大量厂规和技能，出了整洁的厂区却依然充满着对新环境的迷茫。

　　从厂区北门到宿舍区的900多米路上，几乎是不间断地连接着各种为员工们提供服务的商家和摊档，这里最具人气的摊档依次是公话超市、小食档和时尚饰品档;全程最多的是食品、生活必需品和时尚饰品，其中却没有任何一家书店、书档，甚至一个旧书摊。这些工人们手中最常把玩的，便是屏幕闪亮的手机，从操作的熟练度和频率上不难看出，这是他们赖以同外界交流信息的最重要渠道。从熟悉得不能再熟悉的家到宽敞明亮却充满束缚的生产线，走出亲情进入集体生活，由懵懂少年转眼间面临怎样选择感情的年龄，这一切，一如这沿途的风景与凶险，他们似乎还没有做好接受的准备。