原来，这家企业给员工们一人发了一袋馒头，寓意“蒸蒸日上”，年终奖就免了。

　　调查显示六成白领年终奖五千以下 三成两千以下

　　根据对2517家企业数据的分析，已经对7000余职场人的调查，2008年发放年终奖的企业同比下降12个百分点，六成职场人的年终奖在5000元以下。

　　46%的企业表示将会给员工发放年终奖励，与2007年相比下降了12个百分点。其中，既没有年终奖励计划也不支付员工年底双薪的企业占到总样本量的26%。与2007年相比，支付员工年底双薪或多薪（14个月及以上）的企业比例也有较明显的下降，占总体样本的44%，比2007年下降了10个百分点。其中，支付年底多薪的企业占总样本量的7%，比2007年下降了6个百分点。

　　调查中，有35%的受访企业表示会下调年终奖奖金，48%处于观望，但同时也有17%的企业明确表示会增加年终奖奖金数额。拿到年终奖的三成职场人奖金数额在2000元以下，还有约三成集中在2000至5000元。年终奖在一万元以上的职场人不足两成。(上海《青年报》)
网友金融危机下“晒”年终奖 最高6万元惹争议

　　春节将至，职场中讨论得最热烈的话题莫过于年终奖。近日，一篇名为《晒晒各阶层各职业的年终奖有多少？》的文章在网上疯狂流转，按照这篇文章的说法，公务员和私企职工的年终奖竟高达6万元。文章被各大论坛转载后，网友反响强烈，认为6万元的年终奖实在太离谱，令人难以置信。

　　这篇文章内容十分简单，罗列了包括公务员、公关、物流等七种职业的年终奖数字。按照文章的说法，公务员的年终奖数字最高，可达6万元。文章作者称，自己一位当公务员的朋友说自己“拿了6万的年终奖，还有一堆年货”。除了公务员，私营企业职工和医生的年终奖也十分可观。文章中写到，一大型医院的内科主任年终奖接近5万元，一私企职工也能在年末拿到老板给的5万元“红包”。而与之相对的，物流公司职工的年终奖最低，仅为400元。

　　这篇“晒”年终奖的文章一经出现，立刻引来大量网友留言。对于文中所描述的公务员的6万年终奖，绝大多数网友的反应都是“难以置信”。也有不少网友站出来“现身说法”，“晒”出自己的年终奖数字。一位担任公务员的网友表示，自己的年终奖大约在3000元左右：“6万这个数字实在太离谱。很多人对公务员的印象已经不太好了，这6万元年终奖的说法恐怕只会让更多的人对公务员产生偏见。”

　　金融危机席卷全球，面对“寒冬”中的经济形势，不少网友的留言也让人倍感凄凉。一位网友说：“我是搞IT的，今年不被公司裁员就已经很幸运了。年终奖什么的我就更加不去想了。”
　金融危机年终奖成往事 《说好的年终奖呢》走红

　　年终奖悲喜录

　　《中国经济周刊》记者 孙冰 宋雪莲 王红茹 侯隽/北京报道

　　每到年底，年终奖都会成为一个热门话题，今年也是如此，只不过有点特别。相比去年的“你有多少年终奖”“年终奖应该怎么花”、“如何让年终奖钱生钱”之类的大讨论，今年的焦点变成了“今年你有年终奖吗”、“没了年终奖，你如何过年”……

　　绝大多数公司都没有在合同或者薪酬制度中规定，一定会有年终奖。但是辛苦一年，大家当然都非常盼望能在年底的时候得到一个大红包，特别是前两年热气腾腾的股市、楼市、车市让不少行业收益颇丰，所以大家对于某某证券公司发15万的年终奖、某某房地产公司发20个月的工资都习以为常了。

　　但如今，在金融危机的阴霾之下，受到直接影响的行业和企业自不用说，即使那些受到影响尚不严重的行业，也开始未雨绸缪、勒紧腰带过日子。

　　当年终奖已成往事

　　信心的失去比真正的失去更可怕。根据“智联招聘”日前推出的一项名为“金融危机下的职场人”的系列调查显示：在参与调查的6000名职场人中，超过40%的人不再期待年终奖，认为能够保住工作、不降薪就好；而担心未来前景的比例达到了50.1%。

　　而智联招聘进行的另外一项针对企业的调查也显示：286家受访企业中有35%表示会下调年终奖奖金，48%持观望态度。

　　前程无忧进行的类似调查也充斥着悲观的氛围。前程无忧在对523位个人和56家企业人力资源经理的调查中发现，职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低，有53%的受访者所在的企业会降低今年的年终奖，但是其中超过80％的人表示可以接受合理的降低；只有三成不到的人表示自己的年终奖不会减少。

　　该项调查还显示，有23%的受调查人表示，所在公司内已经有“合同到期不续签” 或者“经济性裁员”现象发生，28％的人预测公司明年会或者进一步裁员。42％的人担心企业明年的裁员会波及自身。

　　而2007年的调查显示：各行业的年终奖普遍水平为5000元左右，有31.19%的在2000元以下，10.09%在1～5万之间。从行业上看，金融行业的年终奖相对较高，5～10万元的达到了14.29%，1～5万元的占到了28.57%。
这个冬天确实有点冷。

　　最好的坏消息

　　2008年的最后一个工作日。虽然有难得的3天假期，但Alan还是无限惆怅。他时不时地回头看坐在后面的老板，希望在最后时刻老板能宣布点振奋人心的消息。

　　Alan盼望的消息当然是关于年终奖的，“老板不说今年有，但也不说没有。”Alan很不甘心，虽然知道以公司现在的形势，年终奖基本是不靠谱的奢望，但是毕竟还是心存一丝对奇迹出现的冀望。

　　Alan所在的广告公司是业界数一数二的大公司，公司客户大多来自于金融、房地产、汽车、快销等行业，而这些都是广告客户中的“肥肉”，前两年股市、楼市、车市都异常火爆，赚得盆满钵满的客户们自然在广告上毫不吝啬，“几百万、上千万的单子有的是”。

　　Alan也跟着过了相当一段长时间的好日子，“那时候我们不仅有年终奖，还有年中奖呢！”Alan对逝去的岁月很是怀念。

　　但是这些行业似乎也是此次受金融危机影响最为严重的一些行业，客户纷纷缩减广告宣传投入不说，对未来的广告计划更是慎之又慎。然而，相比那些已经“无米下炊”的小广告公司，躲在大树下的Alan也算是值得庆幸了。

　　“今年我们所有Team几乎都没有完成任务，现在活少人多，大家都很担心公司会裁员。现在整个广告行业都不是太好过，很少有公司招人。”Alan说，“同事们大多没有指望年终奖，只是盼着不被裁掉就好了。”

　　最终，Alan度过了第一个没有年终奖大聚餐的新年，只是几个同事小聚了一下，“没吃大餐，不太热闹，但大家都挺平静的，也挺好的。”Alan说。他说虽然没了年终奖，但是好在公司并没有大规模裁员，“只是走了几个薪水超高的Leader，把几个有关联的组整合了一下，但大多数员工并没有受到太大的影响，这已经是最好的坏消息了。”